Arbetsgivare

Kort svar

Chefen bedömer arbetsförmåga och säkerhet, inte diagnos. Sidan beskriver regelverket. Den lagrar inga uppgifter om medarbetare och är inte ett HR-system.

Arbetsmiljöansvar

Arbetsmiljölagen (1977:1160) 3 kap. 2 § lägger på arbetsgivaren att vidta de åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Alkohol och droger på arbetet hör dit när de påverkar säkerhet eller hälsa. Det är inte samma sak som att arbetsgivaren får behandla.

• Policy och rutiner hör till det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Observation av arbetsprestation är arbetsledning. Diagnos är vård.
• Företagshälsovård kan anlitas. Den ersätter inte regionens beroendevård.

Drogtest

Det finns ingen särskild lag som i sig ger rätt att drogtesta. Arbetsdomstolen har prövat avvägningen mellan arbetsmiljö, arbetsledning och personlig integritet. Test kräver sakligt skäl, proportion och oftast stöd i policy, kollektivavtal eller anställningsavtal. Offentlig sektor har ytterligare gränser.

Rehabilitering

När arbetsförmågan är nedsatt har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar. Socialförsäkringsbalken kräver en plan för återgång i arbete senast dag 30 om nedsättningen bedöms vara minst 60 dagar. Försäkringskassan beskriver arbetsgivarens del. Det är inte samma sak som beroendebehandling.

Vart man vänder sig

• Företagshälsovård och HR i den egna organisationen.
• Arbetsmiljöverket för arbetsmiljöregler.
• Försäkringskassan för rehabkedjan.
• 1177 om frågan är medicinsk, inte personaljuridisk.

Kort underlag för chefer · Regelverk

Källor