Vanliga frågor för arbetsgivare

Får vi drogtesta?

Det finns ingen särskild lag som i sig ger rätt att drogtesta. Arbetsdomstolen har prövat avvägningen mellan arbetsmiljö, arbetsledning och integritet. Sakligt skäl, proportionalitet och stöd i policy, kollektivavtal eller anställningsavtal behövs ofta. Offentlig sektor har ytterligare gränser.

Är skadligt bruk ett arbetsmiljöärende?

Arbetsmiljölagen (1977:1160) 3 kap. 2 §: arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Alkohol och droger på arbetet hör dit när de påverkar säkerhet eller hälsa. Det ger inte arbetsgivaren rätt att behandla.

Rehab eller behandling?

• När arbetsförmågan är nedsatt har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar.
• Försäkringskassan beskriver plan för återgång i arbete.
• Beroendebehandling ges av region eller kommun, inte av chefen.

Arbetsgivare · Vårdformer

Källor